但是也就是在这样的过程当中，岩田聪很快跟大家熟络起来，而且对公司有了一个全方位的了解。

这份了解不是从纸面上或者数据上得到的，而是根据他的实际接触，感受，体验，认真分析自己咀嚼才得到的，远比冰冷的数据更加实在。

很多时候数据只能代表一部分，它可以体现出公司的运营情况，业绩是否良好，但是不能反映问题，也无法体现出公司的具体价值。

只有跟人接触，尤其是底层的员工们进行接触，你才能够得到想要的答案。

所以这段时间当中岩田聪通过自己的眼睛观察，通过自己的耳朵来探听，通过心感受，他得出了许多冰冷的数据所无法提供的信息。

P社的员工们，你能经常从他们的脸上看到热情和笑容，这不仅仅是一种对从事自己喜欢工作的满足感，对工作的热爱，同时也表达出他们对公司的信心。

然后，pokeni在制作游戏上的理念非常的先进，跟岩田聪认识和熟悉的游戏公司运作模式非常不一样。

一般情况下游

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经过一番调配，各个人才走马上任之后，pokeni集团重组完成。

……

岩田聪进入公司之后，表现得挺亲切的，不到40岁的人，跟大家都能聊到一块儿去，经常没事就看到这个家伙在不同的部门之间溜达，看看大家做的游戏，而且夸奖游戏和制作人员极尽溢美之词。

有些时候大家甚至会产生出——

社长这是招了个玩家的错觉。

3、负责记录、整理公司员工大会、董事会等相关的会议记录、;

4、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性文字材料;

5、负责客户来访、公司商务活动接待等工作;

6、负责公司相关活动(如聚会、PARTY、年会等)的组织策划;

7、完成公司领导交办的各项工作事务。

社长！……

绫濑茜都快感动得哭了。

“我是真的不想当秘书啊……”

……

绫濑茜接任董事长秘书职位之后，就辞去HR总监一职，同时将HR总监转交给佐藤纱织担任。

青智源笑着说，“这样，下次让岩田来泡咖啡好了。但是他做的不一定有你的好喝呢。”

“唔……”

绫濑茜皱着眉头犹豫了一下，“那以后还是我来吧。”

其实她跟着青智源这么久了，也知道大家的职能不同，况且作为HR，她自然是看过岩田聪的offer的，只不过就是对青智源总指使她跑腿这件事情觉得不满罢了。

不过呢，听到社长夸赞自己咖啡泡的好喝，其实也有点儿小开心呢。

……】

简而言之，青智源给她一个正式的任命，这职位看起来不负责任何一个部门，却又至关重要，相当于对董事长负责，也相当于公司的隐形副总经理。

欸？！

绫濑茜整个人都震惊了。

而且往下看了一眼，不但工资薪酬大幅度提升，而且还有一定的股权和分红。

打开一看，是董事长发过来的offer：

【任命绫濑茜小姐担任董事长秘书一职

具体工作内容如下：

1、协助起草董事长日常公文、报告等相关文书资料;

2、协助董事长开拓和维护客户关系，协调董事长日常工作安排;

“嗯？”绫濑茜疑惑道，“那他是什么？”

“嗯……”

青智源仰着头，思考了一下，“他也是秘书，不过跟你这个秘书的工作内容不太一样。”

“唔……社长，你这样我要生气了啊。”

“好了好了，你和岩田聪我都很需要好吗？”

欸？

绫濑茜愣了一下，然后点了点头。

“好的社长。”

……

绫濑茜刚回到工位上坐下，就看了电脑当中出现了一封新的邮件。

“对了绫濑。”

临到要离开社长办公室的时候，绫濑茜又被青智源给叫住了。

“嗯？”

绫濑茜转过头来，疑惑地眨了眨眼睛。

“不是每个人都能成为我的秘书的。”青智源笑了笑，“请你记住这一点哟。”

384.我看完了，写的很好 (第2/3页)

地看着他。

“社长！”

“岩田先生都已经到岗了，冲泡咖啡这样的事情，社长你怎么不让他来做？”

“嗯？”青智源愣了一下，笑道，“他可不是秘书。”

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