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卡比现在也算是壬天堂的支柱之一了，这也是岩田聪的功绩之一。

青智源的人事安排上面，岩田聪没有一过来就变成CEO，而是成立一个战略企划部担任部长，这也是能被广大社员们所接受的一点。

在他们看来，战略企划似乎跟他们任何一个人的具体工作都没太大的关系。

硬要说的话，这个部门更像是青智源的秘书部门的样子。

事实上也是如此，岩田聪到来之后，他的办公桌就安排在青智源的门口，跟HR们混在一起。

青智源低头看了一眼，杯子里面的拉花可漂亮了，不过不知道为什么在上面的图案怎么那么像一个大大的【坏蛋】字样？

青智源端起咖啡杯，喝了一口，赞叹到，

“嗯，你的手艺有进步了呢。”

“哼。”

绫濑茜抱着双手，有些不满

集团层面上又重新成立了一个战略企划部，岩田聪担任战略企划部的部长，主要负责为公司将来要做的事情出谋画策，包括但不限于为公司进行投资，找寻新的合作伙伴，制定其他的发展方向为公司内的一些弊端提出改良建议等等。

谁都能看得出来，这是公司的大脑部门。

其实岩田聪的到来，已经让下面的不少人窃窃私语了。

不过呢，有青智源在一般没有什么大问题。

pokeni核心部门成员不算多，但是加上客服部门和营销、维护成员就比较多了，大概会到1500人的样子。

也就是跟绫濑茜的位置是紧挨着的。

目前为止只有岩田聪一个人，可是要做的事情却不少青智源已经将扩招的权限放给岩田聪了，这个部门就由他来完全组建，如果有需要的话，就直接找绫濑茜对接就好了。

……

Duang！

小HR绫濑茜将冲泡好的咖啡，重重地放到青智源的面前。

是人才就不会被埋没，这几乎是人们对青智源的共识。

而且也就是基于这一点，所以大家都很放心在公司当中工作，只要你有才能，就能得到社长的认可。

……

对于岩田聪的到来，社员们可能一开始会觉得差异，不过仔细想想也能理解。

这位也并不是没有做出过成绩的，他在HAL研究所当中担任社长的时候，将公司从欠债20亿的死亡边缘当中拉了回来，甚至扭亏为盈，在这样的困境当中还制作出了《星之卡比》这一知名IP的游戏。

以及新上任的岩田聪。

游戏被单独拿出来成立了pokeni游戏事业部，三上真司担任游戏事业部的部长。

然后P-NET还是保留着原来的架构。

漫画和轻被分离出来，成立了pobook子公司。

米国分公司保持原有架构不变。

比如说三上真司，最开始被招进来的时候，谁能想到这个连笔试都一塌糊涂，甚至一度被刷掉的家伙，后来能做出那么多厉害的游戏来？

后来虚渊玄、浅野莉莎、麻枝准、宫崎英高、神谷英树、武内崇、奈须蘑菇……

一个个都用实力证明了一点——

青智源的眼光不会出错的，哪怕在做游戏上面存在过名门学院和86这样的失误，但是在人事上面也没有出过错。

每个人在公司当中都发挥出了各自的价值，如鱼得水。

所以管理起来还比较容易。

大家对社长的能力和眼光都是百分百认同的，虽然岩田作为一个外来人一下子就能担任战略企划部的部长，确实有点儿匪夷所思。

不过大家最多也是出于好奇心讨论一下，对社长的这个任命倒是没有太多的微词。

这就是青智源长期以来pua，啊呸，长期以来通过人格魅力影响的结果了。

在人事管理和任命上面，青智源目前为止还没有出过差错，之前被青智源一个个从外面招进来提拔起来的年轻人们都在工作的过程当中逐渐证明了自己的价值。

384.我看完了，写的很好 (第1/3页)

……

6月份，pokeni的集团改组完成，新的组织架构进行了变更。

首先是集团层面，从原来的社长制度改组成为董事会制度，青智源担任董事会主席，也就是董事长，兼任集团CEO。

董事会成员还有公司的元老，从pokeni成立的那一天开始就跟随着青智源打江山的程序总监赤西健，以及美术总监坂田泰治，石野美香、后来加入的三上真司，米国分公司的CEO大卫·布莱维克，运营总监高桥一马，硬件研发部部长千川弘一，P-net社长东木洋介……

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