不仅仅如此，他的老上司还帮他积极申请入籍，一旦申请成功，乔治就能够从法律上成为一名真正的大唐人。

这也是大唐内现有数十万的暂住民梦寐以求的事。

而乔治也不例外，他成为暂住民也有些年头了，如今的收入也不算低，作为欧洲饭店的咨客经理，那么是在偌大的休达里，也算是一个体面人。

甚至可以说，他如今的社会地位已经是达到一个暂住民所能够达到的顶点了。

偌大的休达里，暂住民有好几万人，但是能够和他这样成为一家顶级饭店经理的极少极少。

这种社会现象也是让蒋晓东等人，怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了，但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。

蒋晓东也不例外，从入学开始他就是非常努力的学习，这固然是为了自己以后更大的前程，同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。

和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。

去年开始，已经在休达欧洲饭店工作多年的他，早已经是被欧洲饭店当成了自己的家，平日里工作努力无比。

而他的努力以及忠诚也是换回来了回报，他如今是成为了欧洲饭店里的十多名中高级经理人的其中之一，收入颇丰。

所以现在乔治最大的愿望就是能够入籍成功，成为一名真正的大唐人。

他的老上司也是给他写推荐书，甚至托了人，请现任休达州州令写了一封推荐书。

州令大人也是经常来欧洲饭店的，也认识乔治，对他的感

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第二千七十二章 乔治入籍 (第2/3页)

尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。

这也就造成了当代的大唐雇佣关系，一般都比较稳定，很少出现解雇或者是辞职的情况。

很多企业的员工，都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了，员工对企业普遍都有着较大的归属感，工作的责任心会非常强。

因为他们知道，自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业，而且企业破产导致自己一旦失业的话，很难再找到同样待遇的工作了。

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