为了适应更高的岗位，他要想方设法地让自己变强，更强！

林薇薇、雷迎锻炼的是，发现问题的能力，还有调查取证、各种应变，这是解决问题的能力。

白小升将他俩视为自己未来的左膀右臂，寄以厚望，也尽可能去锤炼他们。

至于最后的调查结果，其实白小升早就让红莲分析好了，只不过没有去看。

因为那是最终答案，只有在他们三个作出“答卷”后，方能揭晓。

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诚如白小升来时所说，这次来，就是一场“练兵”！

对他是，对林薇薇、雷迎同样是。

白小升锻炼的是自己的分析判断力。

他以自己的权限，从事务部调来对方账目、报表等的各种数据，以红莲为指引下，自己进行分析，然红莲加以修正。

在白小升看来，尽快拿分数固然很重要，但是锻炼自己更重要，正所谓，磨刀不误砍柴工。

“看来，我还要更努力才好。”白小升暗道。

来余泉的第五日。

傍晚，白小升带林薇薇、雷迎俩人去吃烧烤，顺便也歇一歇。

这一个礼拜，白小升也见证了俩人的拼劲，原本打算十天半个月才能完成的工作，在俩人拼劲下，目前都已经基本弄完，而且各自给白小升交了份“答案”。

“你们做的东西，我看过了，非常不错。连雷迎，都有转行专职文秘的潜质，可喜可贺！”白小

白小升俨然成了握着最终答案考官，也是自己都不知晓答案内容的考生。

白小升那边分析完，已经过了三天，他看了“答案”。

差距还是有的，但是不大。

“答案”上，这次涉及到的两家企业，两位负责人，一个要降职，另一个要停职反省。

白小升自己做的处罚，是全部降职。

第八百九十二章 共同成长 (第1/3页)

白小升带着林薇薇、雷迎，在余泉一住数日。

期间，白小升还给他们搞来两张“调研函”。

有这个“调研函”，林薇薇、雷迎就可以进出目标公司，对方需予以配合。

但是这份函件，又不是什么重要的文件，不会让人过于重视，心生警惕防备。

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