制度其实不是一个问题，对神明的态度才是核心，即使在那些使用了新制度的教会，对神明依旧采取的是近乎绝对服从的态度……..偏偏大部分人觉得这是应该的。

尤其是那些种族神的教会，更是有“一辈子忠诚”、“必要时刻神明要你牺牲自我，是一种崇高的荣誉”的说法，实在无法忍受的话，才会选择离开或跳糟……还经常性被套上“你不忠诚”的污点，惹出一系列的麻烦。

但公司…….拿钱办事是理所当然的，“忠诚”有的话更好，但来个总裁要你死你不得不死……..别人

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“既然是空白一片，就让我们随意书写吧，为啥还要抱着那些规矩不放。

胜利者总是有话语权的，不趁着现在在游戏教会还有点声望，没有多少阻碍的当下，把想做的事情一举搞定，当大形势定了了之后，再想稍微改动一点，恐怕就会触及一大堆人的切身利益，瞬间成为了人民公敌。

“公司制，其实并不是离经叛道，据我说知，不少新神教会内部已经才有了先进的公司化管理制度，只不过加入和很多掩饰，比如什么荣誉点数、功勋之类的，不就是绩效考核吗，我们只是懒得用那些莫名其妙的名词直接点而已。”

罗夏打着哈欠做出这种解释，会议室其他人张了张嘴最后却欲言而止，看的出来，他显然不是征求意见的。

虽然罗夏说的不是谎言，但却有着明显夸大的成分。

第一百四十五章 公司制 (第1/3页)

“公司制？你们疯了吗？这里是艾希，是有真神存在的世界，是魔法和科技并存的魔幻世界，而我们所在的团体，可是有神祗存在的教会，你确定我们要实行所谓的公司制？”

“……其实，我觉得我们可以试试，至少我是没有看出来，现在的新神教会，还有必要照搬过去真神教会的那一套。”

面对质疑，作为改革方案的起草人，罗夏耸了耸肩，一脸无辜和无所谓，却没有收回建议的打算。

游戏教会成年两年，草台班子什么都缺，扩充起来也缺乏底蕴、忠诚心、骨干等等一切资源，但有一点，却是老牌教会都没有的大优势。

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