在慢手上，就有这样的例子。

一个当红主播，好好的突然消失，谁也不知道人去了哪里，就是不露面了。

几个月后再露面，已经是沧海桑田了。

当红主播，沦为了边缘人，只能无奈离圈。

还没有见到过，有哪个主播经过这么折腾，还能再度翻红的。

自己的格局还是太小了，老板这才是大格局。

像沈东这样的思维，才是真正干大事的人。

他很庆幸，能够跟着沈东这样的老板。

在职场上，跟对人是很

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“哪怕她有六百万粉丝，几个月后，也不会剩下多少粉丝了，等她重现出现，人家已经不记得她了。”

王景鹏沉吟了一下，说出自己的处理方法。

不得不说，这个方法够狠，足以将一个当红主播的前途给毁了！

其实，这不算狠，在这个圈子里，这是正常操作。

很多公会，为了防止自己培养出来的主播跳槽，都是这么做的。

“能够陪我们走下去的，才是我们真正需要的员工。”

“我相信，这样的公司，才是员工真正需要的。”

沈东说出自己的想法

“沈总，听你一席话，胜读十年书啊。”

听了沈东的话，王景鹏忍不住感慨。

“王总，你说的我们不能妥协，这点我是同意的，要不然其他主播肯定会效仿，只要说想跳槽，就能提高分成，谁都愿意做。”

“只是我觉得你说的其他处理，有点不妥。”

“宋倩倩想要跳槽，让她支付违约金，我们就跟她解约，不要卡她。”

“杀鸡儆猴这招，固然能够威慑其他主播，可这样做，也会让其他主播觉得公司无情。”

“我们公司发展，应该不惧任何人，有的人要走，想留是留不住的。”

第136章 这个老板不一样 (第1/3页)

“我们可以借这次机会，给其他主播一个警告。”

“宋倩倩要跳槽，可以在合约上做点文章，搞点纠缠，卡一下她。”

“卡她几个月，不跟她解除合约，也不让她直播，就像是影视公司雪藏明星那样。”

“网红需要露脸，如果几个月不露面，她就完蛋了。”

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