这就让坐在下面的很多人郁闷了。

真去告？

呵呵……你可以试试看。

作为一名正式工，无缘无故开除你，可能是真的不行，但给你穿个小鞋，实在是太简单不过了。

在任何地方，胳膊是永远拧不过大腿的。

还有就是，不但二线的工作人员给一线人员打分，同样，一线的也要给二线打分。

一线的同志主要面对的是外边的顾客，二线人员主要是为一线服务，咱们一线的诸位同志如果对某位二线人员的服务不满意，也可以给他打低分，处罚奖励都是一样的。

大家听清楚啊，我这里所说的指的是全体干部职工，可不单单是对职工说的，也包括干部在内，可别明天受罚了，绝的不公平。”

下面的人有没有抵触情绪，肯定有，谁能没有，就连那三位副主任都有。

但李恒刚才把话也讲明了，不服，去告我啊！只要领导没有撤我的职，这套方案是肯定要执行的。

况且也不是所有人都抵触李恒刚才说的那套方案。

还有很多一线营业员并没有那些各式各样的坏毛病，他们对待每一位顾客都是同样的热情。

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第一百五十章 没底 (第1/3页)

“我知道，你们很多人对我刚才说的话不满，而且是很不满，没关系，你们可以去局里告我，甚至去市里告我都无所谓。

但是，在上级领导没有撤我的职之前，我刚才说的那些就是命令，你们必须无条件执行，如果让我发现有人阳奉阴违，不管你是谁，也不管你是干部还是职工，我可能确实没有什么能力轻易开除你，但是把你交上去，我还是能办到的。

局里的下属单位可不只是咱们百货公司一家，我希望每位同志都能在心里掂量清楚，如果觉得我这里不好混了接受不了，那也好办，打报告申请调走，我给你签字。

昌明主任，你是主管营业的副主任，回头你从办公室抽调几个人，从明天开始每天不定时的去前面检查，并且给每位营业员都建立一部服务台账，具体怎么弄，下去以后再说。

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