卢刚的提议清楚，也有可行性——一个人太过于突出没有矛盾感，也没有紧张激烈的感觉，他一直建议找一个一样牛逼的年轻新星，双方带着医疗组碰撞。

绝代双骄的架构、模式倒也可行，但范导找不到合适的人选。

真是成也吉翔，败也吉翔。

“冬冬冬~”

范导敲了敲桌子，卢刚的表情让人想抽他两记耳光，范导忍不住怼他一句。

与此同时，范导头顶似乎冒着烟，剧组正在开会。

“不行，这个方案暂不考虑。”

“就你们那节目，温温吞吞的，我倒要看看你们还能拍出什么。”卢刚捋着自己唯一的一缕头发鄙夷道。

“卢主任，您应该知道吉翔医生多能干啊，连一附院的专家、教授都认为吉翔医生很强，您说到哪去找年轻的实习生来。”范导的助理语重心长的解释道。

但说到最后，范导还是很遗憾的加重了语气。

范导对这个问题已经纠结了很久，他大约捋顺了之间的轻重，点头道，“我和院方联系一下，商量一下下一步转哪个科室。”

经过几次讨论，大家都认为转科有很大的好处。

观众都喜欢新鲜的点，看热闹而不是看门道。

去另外一个科室，接触的都是之前没见过的患

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“卢主任，你有合适的人选么？”范导问道。

“又不是我的节目，我只负责提意见，你才是导演好不好。”卢刚一推三六九，表示和自己没任何关系。

范导无奈，只好不理会卢刚，“那就按照之前预定的，开始轮转。”

“吉翔医生要去哪科？”小助理问道。

“正常来讲是介入科，但……我总觉得介入科要最后一个轮转。”一名工作人员回答道，“导儿，您说呢？”

555 轮转 (第1/3页)

吉翔看见系统npc，第一时间把自己的感受和他汇报了一遍。

不过吉翔并不知道怎么预防此类事件的发生。而且他的“汇报”并不是和领导汇报工作的那种，更类似一种述说。

别说是吉翔，连系统npc都没有答桉。

……

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