公司不可能像父母一样一直督促，照顾，鞭策艺人。那些拥有才华，真正渴望舞台，热爱偶像这个职业，并愿意为之努力和自律的人才是最佳选择。

只有这样的人才是SM想要的。

因此，在练习生的管理方式上，SM最看重也是把控最严格的环节就是考核。

业内著名的月末考核制度就是发源于SM。

这家公司每个月的月末都会对练习生进行考核，除了对每一项课程进行评判，打分，还会考核练习生平时的言行和日常表现。每次月考的成绩会影响练习生的等级，而等级直接决定了出道的可能性。长期等级过低的练习生则会被公司劝退。

半岛独特的社会文化甚至催生出了独有的anti文化，不分缘由的对艺人进行攻击。艺人作为公众人物，就像是生活在公众的显微镜下，一言一行都被高度关注，一点不能放松。

在这样的环境里，一个艺人的职业生涯很容易就因为一个出格的行为和公众关注的事件受到巨大的打击，显得非常脆弱。

所以，让练习生成为艺人，促使最后成功出道的动力应该是练习生自己内心的渴望，梦想，自律和执着，而不是其他外力的管束和催促。

否则在出道成功公司放松管束以后，面对花花世界的诱惑，艺人们很容易犯错，给公司带来巨额的损失。

所以为了避免损失，SM选人的时候，才华并不是绝对的第一位的，对练习生的心性才是最看重的。

而作为已经成名的大公司，SM的名气，高水平和全额承担练习费

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第九十六章 拼命的理由，裴珠泫的计划 (第1/3页)

其实这也是SM的一种策略。

每个公司都有自己的选拔标准，选偶像其实就是选人，什么样的人才符合SM的要求呢？

要知道，韩国艺人是一个压力很大的职业，不仅仅在于工作的竞争激烈，还在于社会和公众对艺人的严苛要求。

作为公众人物，形象和品德是不容有污点的。公众对艺人的私德要求近乎于完美，容不得一点点不妥。

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