原先他们确实是要轻闲一些，比不得现在的时间紧凑。

可是钱多啊！

他们生产的多，奖金就多！

谁会嫌钱多呢？是不是？

而且反正都是一样的上下班，用了新的工作方法之后，大家伙也不会再发生争吵了。

为着这个事，陆怀安接下来的半个月，天天都奔波在各个工厂之间。

每个工厂的情况都不一样，他们需要仔细思考研究。

因此，陆怀安和沈如芸打电话的时间，改到了每周五周六的傍晚。

这个时间，他都会守在家里，等着她的

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好家伙，这是把这半年多积存的琐事全给报上来审批了吧。

他叹了口气，摇摇头，大手一挥，签了。

没办法，上级都批，他总不能拦着。

他毕竟还搭着萧明志的线，只要陆怀安方法适当，不太过分，他基本不会拦。

幸好，陆怀安也懂得见好就收，没让他为难。

不会说你做的少，我做的多了，因为每个人的工作都是规定好了的。

一个萝卜一个坑，别人搭了手那是帮忙。

这样一来，工人们相处起来，反而摩擦都少了许多。

陆怀安大力赞扬了这个方法之后，也推广到了其他工厂。

每个工厂的管理，都可以通过自己的判断进行修改，直到适合自己工厂为止。

列出来的奖励，只要能达到，人人都是有机会的。

这样一来，鞋厂所有人都充满了干劲。

只是有那嫉妒的，忍不住酸溜溜地道：“这么积极做什么啊，工厂又不是你家的。”

“就是，听说那什么满负荷工作法，就是压迫人的东西，人家都在闹腾着要废掉，你们捡着人剩下的东西还乐呵呵的。”

鞋厂的工人们直接就骂回去了：“我们乐意！”

这个可是要建在办公厅旁边的酒店，需要经过上级批准。

若是之前，陆怀安真没把握。

可现在，一如他所猜测的，上面对南坪这边扶持力量大，这些个项目，只要是有利于南坪新区的经济发展，基本都不会被卡。

于是，陆怀安又提交了其他几份报告。

张建辉看了报告，都气笑了。

虽然是沿用了别人的方法，但是他们能想到并且经过改造最终实行，是非常不错的。

这给工厂带来了多大的效益呀！

陆怀安大手一挥，给夏桃和江维都发了一大笔奖金。

当着所有人的面，他直接说的：“任何人，只要做出有重大贡献，有利于工厂发展，我都会给予奖励！”

并且，从今年开始，鞋厂也跟诺亚一样，开始实行奖惩制度。

这些积存在手上的文件全都通过了审批，龚皓也大大地松了口气。

与此同时，鞋厂这边，原先陆怀安同意的新管理工作法，终于得到了实施。

那提升的效率，可不止一点点。

每月产量提高了三分之一，夏桃这阵子走路都带风。

陆怀安特地去了一趟，发现这个新工作法确实很不错。

第423章 BP机 (第1/3页)

这话说的好，陆怀安点点头，表示赞同。

只是这借东风，也讲究一个技巧。

过了两天，陆怀安提交了一份报告。

就是修建酒店的报告。

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