就是顾氏小厨的厨师，也是女厨师多，这是比较难得的，毕竟男厨师才是主流，女厨师机会很少，有时候后厨全是男人，少有女人。

但顾氏小厨的后厨不太一样，有男厨师，也有女厨师，她们的厨艺并不比男厨师差。

男人总说女人事多，在一起总是会吵架，但是顾青时的员工不一样，大家团结协力，反而做得有声有色。

这样的良性循环，顾青时每次看到都很开心，陆远也看在眼底。

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顾青时工作起来，有些时候会很严格，可有时候又平易近人，她们能明显感觉到，顾青时和她们是完全能理解他们的，偶尔忘了她是老板的时候，很多人除了感激她，对她佩服外，也会忍不住想对她好，宠她。

看到她高兴，大家也高兴，上班的氛围好而且积极，顾青时幸运的再没遇到黎小蔓之类的，录用的人都很尽责，且更努力。

时间久了，不止能力提升，精神面貌也不一样起来。

家庭地位很多时候是收入决定的，她们有了收入就有了话语权，家庭地位跟着变化，人也会变得有底气，她们喜欢挺直腰杆说话，喜欢自己创造的价值，喜欢人生变得有意义，于是更珍惜更认真的工作。

顾青时看到她们这样的拼搏和改变，心里同样被鼓舞，于是才更愿意给更多的女性机会。

第471章 我们的目标是让陆远吃软饭 (第1/3页)

顾青时倒不是对仇视男人，故意不录用，而是想给女性更多的机会，因为她不录用的男士，去其他地方也会有很多机会，而其他女性却不一定了，女人比起男人，机会要少很多很多。

所以顾青时才会尽可能的选用女性员工，女性结婚生子，承当的家庭责任要比男性多，她也理解，只要工作不耽搁，尽可能的给她们提供便利。

有些岗位能带孩子的，也会让他们带孩子来，哺乳期间也会给她们方便。

顾青时做这些，只是当做很普通的很理所当然的事，没想彰显什么，大家都是女人，所以能理解彼此，但上班久了，就会明白这有多难得。

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