实际上，李康平的有声电影研发团队正在抢人家的饭碗。

爱迪生差不多已经淡出江湖了，在有声电影设备研发领域，李康平团队其实是在抢李·德福莱斯特团队的饭碗，或者其他技术团队的饭碗。

现在，杰克、安德鲁等工程师掌握了一些有声电影设备的核心科技，如何保证他们不泄密，不被竞争对手挖走？

签署保密协议，涨工资，真诚相待。这是李康平对他的核心技术人员采取的方法。

就算做了这些措施，核心技术人员仍然有可能背叛李康平。

关于技术保密工作，李康平已摸索出一些心得。

比如说电子电视研发项目，这属于超前科技项目，技术泄密风险相对较小。据李康平所知，除了他的团队，目前好像没人研究电子电视，这意味着兹沃里金等核心技术人员即便背叛了宙斯实验室，他们也暂时没地方可去。

又比如说超外差收音机项目，李康平通过买断专利从而得到专利保护的方式，来保证波塞冬无线电公司的各种利益。

即便波塞冬无线电公司技术总监亚历克斯转投了其他的收音机公司，超外差收音机专利依然属于波塞冬无线电公司，其他公司未经许可不得生产、销售超外差收音机。

总的来说，专利保护的方式从本质上确保了核心科技在17年之内不会被他人利用。李康平更倾向于这种方式。

所以在没有得到专利保护之前，李康平的安全感难以达到满值程度。

且说李康平往返加

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161章 时机成熟 (第1/3页)

宙斯实验室有声电影设备研发项目进入了实质性的工程图纸设计阶段。

想要让杰克、安德鲁等工程师做出先进的录音设备，李康平得把录音设备的核心科技告诉他们。

李康平已经传递了一部分录音设备的核心科技给他的技术人员，这涉及一个重要问题---保密。

西电公司有声电影研发团队的保密工作做的很好，宙斯实验室在保密方面应该向西电公司学习。

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