“我的工作重心逐渐转移至宙斯实验室，总部事务及赫拉麻将品牌建设，有劳诸位多费心。”

李康平宣布散会，随即召见蒂姆。

“蒂姆，我要告诉你的是，经公司董事会研究判断，现决定对公司组织架构进行变更……”李康平将董事会的会议精神传达给蒂姆。

“好的，我明白了，我会和商务专员拉里一起尽快完成这项工作。”

“宙斯实验室的性质是科学研究与产品开发，在管理上采取公司管理制度。蒂姆，在注册赫拉麻将公司、宙斯实验室的同时，我希望你立即起草一份新的雇佣协议---专属于宙斯实验室的协议。”

就电视装置这个具体项目而言，技术上的灵魂人物是李康平，并且公司提供了全部的资金和硬件设备。西奥多你自己也说了，电视专利理应属于公司，这没啥可争论的。

次日上午，李康平召集周先生、刘绍文、李冲等股东在国王大厦总裁办公室开会。

“我欲对公司组织架构进行变更，曼哈顿宙斯公司为总公司，下设若干子公司。总公司旗下之麻将厂，更名为‘赫拉麻将公司’，应集全司之力建设赫拉麻将品牌，暂由李冲任赫拉麻将公司总经理。宙斯实验室亦是子公司，暂由我任实验室主任。诸位意下如何？”李康平询问道。

“妥。”

“依康平之意行事。”

“嗯哼？”

“凡宙斯实验室产出的技术专利，其使用权无偿属于宙斯实验室。

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084章 变更 (第1/3页)

“如果是独立发明人，专利属于个人。如果发明者为公司效劳，公司提供资金、设备、场地，专利应该属于公司。我们的电视的核心设计思路是你提出的，而李博士，你又是公司的总裁和实验室的主任，所以公司拥有电视专利是合情合理的。”

西奥多接受了事实，虽然有些不甘心，但他接受了。

没有野心的员工是平庸的。

有野心的员工有可能为公司创造更多的价值，公司管理层对这些野心员工的驾驭难度随之增加。

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