作为68家一公里便利店的总经理，掌舵人，安晓辉需要把方方面面的问题都处理完善。

当然，眼下手头上最重要的一件事情就是老板刚交给他的绩效考核制度以及实施的问题。

安晓辉把他原来在银泰城时曾使用的绩效考核制度拿过来做了大改，也找下边的7大区县负责人一块看了，针对里边的各种不适用的条款做了修改，使其能够更加贴合‘一公里便利店’的情况。

就算是下一步做考核，也得做的所有员工都心服口服。

要不然只是单方面的启动考核机制，再强制性的把考核方案给执行下去，最终的结果也只是引起员工的反弹。

像某些人常挂在最边上的一句话‘公告这东西就是：字越少，信息量越大’。

要是碰上炒股炒傻了的肯定又得加上一句‘千股涨停’。

该说的都说完了，尚富海朝韩正宇挥手示意：“行了，也没别的事了，你们该忙忙，我就先走了，记着找找办公大楼的事。”

尚富海从这里离开后又去了橡树湾小区北边的临时总部。

安晓辉最近很忙，头上的白头发多了不少，没办法，前段时间的压力太大了，他天天加班，有时候一晚上都睡不好觉，高薪真不是那么好拿的。

这里边的这个度的问题需要把握好，但说到这一点上，安晓辉傻眼了，他才发现自己手底下的人力资源里竟然没有一个擅长这方面工作的人才。

“呼”

安晓辉真的吓出了一

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第三百三十六章 管理漏洞 (第1/3页)

尚富海不求他能做到软银和王琼那种几百上千倍回报率的投资，但获得个几十倍的总行了吧！

咱的要求真心不高。

韩正宇一听就明白了，心里头还挺高兴，他早盼着有这么一天了，而且他们海菲资本现在手头上的资金很充裕，随随便便凑个十几亿人民币的现金流是一点问题都没有，这还买有包括海外的投资资本。

“老板，我马上组建。”韩正宇用尽可能少的字表达了自己的态度。

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