“人资部经理：要求有丰富的人资经验，具备制定人事招聘、培训、员工沟通、员工薪资制定，负责员工晋升考核评估及指导……”

“餐饮管理及培训经理：要求能独立完善公司的管理体系和训练体系，编制年度发展计划，编制年度训练计划，建立完备的管理机制……”

“招聘其他餐饮相关岗位若干……”

“……”

这么一条条写下来，尚富海手腕都酸了，把白板写的满满的，再从上到下看了一遍，他很满意。

必须有一个人或者一个团队来帮他分担这些事情才行，否则他分身乏术，累死了短时间内也完不成既定的计划。

考虑到明天的安排还需要用车，他干脆给汽车租赁公司打了个电话，车今天就不还了，再续租一天，好家伙，敞亮。

从周山区回来，尚富海甚至来不及去制作一份唯美的招聘简章，找了个文具店买了块1米见方的白板，配一黑一篮两支油性笔，尚富海就这么手写了一份招聘简章。

《博城海菲餐饮有限公司》值此公司扩大规模，迅速发展的关键阶段，现广纳天下英才与之共同奋斗……

“采购部经理：要求有相关餐饮行业5年以上相关工作经验者优先，工资待遇面议……”

他以为

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想到了招聘的事，尚富海又记起来之前申请博城高新区的政策扶持贷款时，马经理给他支的招，帮高新区政府解决部分待岗员工的再就业。

“联系谁好呐？”尚富海思索着。

在马经理和许金旭之间举棋不定，最终他决定联系许金旭，总觉得这个人对他还有更大的帮助。

想了想，拨通了许金旭的电话。

“喂，许经理现在方便吗？我晚上请许经理吃个便饭聊聊天，怎么样。”尚富海约他。

第二十二章 一路开着绿灯的人生 (第1/3页)

围着周山区几大家具商城逛了一圈，他发现了自身的一个硬伤，没人给帮忙啊。

现成的家具基本不符合他餐厅的主色调，但重新定制也是需要重新考察工厂，给出图纸的，而这一点恰恰需要大量的时间和人手。

想通了这一点，尚富海没继续在周山区乱转，他决定了明天去劳动保障处申办的招聘会招人。

当前情况下，磨刀不误砍柴工。

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