“别跟我提她，我跟她不熟！”

“好好好不提，说实话，我也不看好你俩，你俩根本不是一路人！”

同样的论调几天前也出现过一次。那是冷丝雨对林婉如说的。

……

“丰源”购物中心采用“低成本、低费用结构，低价格、让利给消费者”的经营理念。

说来也巧，柳旭东的跑车又遇上了搭乘丝雨姐妹和一台大型家电的运货车。

柳旭东看着货车上抱着圆圆的冷丝雨傲然挺立的模样，也像发现了新大陆！

“这妮子很帅气呢！鹏飞快看，冷丝雨和冷圆圆在搬家电！”柳旭东提醒夏鹏飞道。

“有什么可看的！”夏鹏飞说归说，还是忍不住盯住货车上的暴力少女直看，直到再也看不见为止。

“你跟她闹翻了？前几天还挺热乎的！”柳旭东在研读夏鹏飞的表情，估量着夏鹏飞话里的含水量。

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尊重每一个员工，增强员工对公司的认同感”，将员工视为合伙人。将员工利益与公司利益有机地结合在一起，这就是“丰源”购物中心企业文化的精髓所在。

每年在“丰源”工作不低于900小时的员工均能分享到公司的部分利润，这就让员工能有效融入到“丰源”这个大家庭中来，切实体会到公司收益的实惠。

另外，“丰源”55%以上的经理都是从内部员工提升上来的，这就极大促进了员工积极进取的敬业精神。

“丰源”购物中心在经营上有以下特点，首先是流通规模大。主要采用大批量订货的形式来降低产品的费用，实现了低价位经营。

其次是“丰源”经营的科技含量高。“丰源”拥有包括配销中心管理、财务管理、商品管理、客户管理和

0052 “丰源”的运作 (第1/3页)

柳旭东与夏鹏飞关系虽然密切，但俩人的思想时而契合时而却南辕北辙。

“鹏飞，你这人有点让人捉摸不透。”

“人心隔肚皮，谁又明白得了谁？”

譬如冷丝雨，看起来好像很简单，挣钱和打沙袋仿佛就是她的一切，其实，他又何曾看清了她的任何一个侧面？

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