而我们的大经理却说：“单位规定有事要提前请假，你这个要是不来，就要按照迟到旷工处理了！你自己想

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正所谓“新官上任三把火”刚刚上任，刘东就制订了一系列的规章考核制度，只要违反其中一条，就要扣个人的考核分数，考核分数是和每个人的工资，奖金挂钩的，每个月考核分数最低的要被扣钱，奖励给分数最高的那个。

羊毛出在羊身上，还让大家有了竞争意识，这种办法不得不说十分的高明，同时也是馊的要死，就为这事儿，私下里就没有一个员工不骂刘东缺德的。

然而推出了这么多的规章制度，效果却不怎么显著，正所谓上有政策，下有对策，他刘东一人一双眼睛，怎么可能看得过来这么多人，于是又推出了匿名举报奖励制度。

这下好了，就连平日里关系最好的同事，也都互相提防，总感觉对方可能是奸细，没准就会坑自己，整的大家都不团结了，关系也是越来越差，骂刘东的人也就更多了，说他这么缺德，早晚被鬼找上门！

这天单位的统计李姐，因为孩子生病了，就给刘经理打了个电话，说明了情况希望他能够给自己批个假，先带孩子去看病。

第三百五十九夜东东遇鬼 (第1/3页)

话别说尽，事儿别做尽，做人做事比较圆滑的人，让人很讨厌，不过一点儿都不懂人情世故的人，更让人讨厌，我们今天要说的故事，讲的就是这样一个人，故事的名字叫做《东东遇鬼》，我是幽冥疯，一个身边有个讨厌领导的人！

刘东是一家建材厂的经理，这个经理的位置在生产车间，属于一人之下万人之上，权利还是挺大的，当然了权利大的同时，要承担的责任也就更大了。

因为经理只是一个“二把手”，干好了，功劳是总监大人的，干不好他就是一个“背锅”的，所以呢，这个经理的位置经常换人，最短才一周，最长的也不过半年的光景，就光荣的宣布退位让贤了。

几经周折，经理的位置就轮到了刘东，相比前几位，刘东年纪比他们都要小一些，年轻气盛在他身上得到了完美的体现。

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