而引读者这个游戏中的收获，他们肯定是要将大部分转化成自己能用的实物的，比如说五十岁之前将收获的金钱和百益点换成足够好的装备，加快自己进入海陆之战后的猎海效率，然后努力获取更多的军功，为大陆做更多的贡献。

而其中剩下的一小部分……

苏言和黄晓冰商量了一下，决定将其中的十分之一留下来，当成给自家孩子的创业基金，希望他们能在这个基础上能过得更加富足，能变得比年轻时候的自己更加出色。

如果能在这个基础上将自家的集团再扩大十倍，那就再好不过了。

如果有这些基础，然后子孙后辈还能将产业持续扩大，那么苏家发展成一个世

苏言本来可以不管这些员工长什么样，那两位阁主作为员工介绍人或者资源建筑的原拥有者及转让者，苏言把公司和员工接手后直接用就可以了。

但是作为一个合格的老板，他还是想要了解一下自家新增的产业究竟是什么样，这里面究竟有多少员工在为自己工作。

于是，他在黄晓冰的陪同下，一家一家地看完了自己名下的产业，一个一个地见完了自家产业名下的新员工。

了解完这一切后，他觉得自己的集团又增大了，拥有金色书单的自己，相当于一个巨无霸集团的总裁，虽然新增的产业并不能让集团的利润翻番，但苏言仍然很欣喜。

正所谓“万丈高楼平地起”“大楼不是一天建成”的，他只需要不断的开辟新的产业，在这个放置游戏中，他迟早能成为玩家中不可撼动的前百分之一，甚至是前万分之一！

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第177章 苏言的梦想：当好一个父亲，教好自己的儿子 (第1/3页)

如果把苏言和黄晓冰发布书单赚钱的行为比喻成玩一个经营游戏，那么他们发出书单后只需要等着收钱就行了的这个模式就相当于是一个放置游戏。

而他们每写一本书单，就相当于是在开辟新的资源建筑，而书单的品质不同，这些资源建筑的产出当然就有高有低。

同时，书单中的子元素，也就是那些被他们加进书单中的功法书籍，其实就相当于他们的资源建筑中聘请的员工，而这些员工，是功法原创者这个老板外派的。

而苏言这些功法引读者，相当于是这些员工的二号老板。

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