杨昕玥回忆：“那时候他因为内斗离开了公司，远走新国。他知道我做为他曾经的下属，会处境艰难，不管是留下还是离开，都会有很长一段时间不适应和磨合期。就送了我这套书做为勉励。”

李慕颀摸了摸她还泛湿的头发：“是不是很难那时候？”

杨昕玥回忆：“嗯，很难。那时候左右不是。如果留下，一朝天子一朝臣，路很难走。如果离开，也各种难。底下的人各有想法，不是谁都愿意面对未知风险的，去新的公司要从头再来，老客户不一定带得走，一定会流失大部分客户，这得有好的心态才能承受。而且能不能在新公司适应，能不能比在原公司更好，都是未知数。这种风险太难去承担。”

李慕颀感同身受。

那时候她一定在苦苦挣扎吧，一定左右为难，急着想趟条路出来。

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《华伟基因》。

这是国内著名企业华伟出的一套书，一共四本，分为华伟基因，华伟带队伍，华伟执行力，华伟绩效管理法。

杨昕玥在他的身边坐了下来，接过那本书翻了翻。

“这是我以前公司的领导送我的。”

“怎么送的你这书？”

轻柔的抚着她的后背。

轻声说：“我不希望你做个女强人，那样太辛苦。你只要开开心心的就好。咱们家也不需要你帮我分担养家的责任，这些责任都由我来。职场的波澜诡异，我去承受就好。”

杨昕玥听完改趴在他的膝头，安安静静消化这一番话。

不管他能不能做到，她能不能等到他做到，只这一刻，她很感动。

“那到新公司之

他听见李昕玥说：“我很喜欢这本书里的一句话‘要做一群团结的狼’。”

又听杨昕玥叹了口气：“那时候，老公司里面有既有的团队和稳定的客户，底下的人大多是我一手培养起来的。我把他们招进来，给他们做培训，手把手带他们，去谈业务都带他们旁听学习……我曾经以为这是一个团结的队伍。”

“后来新领导说让我带新人，然后就把他们分化，一个一个离开了我的团队。其实他们要是坚持，公司不会太强硬做出什么动作的。他们不愿留在队伍里，也不愿跟着我离开……”

“那时候的心情，有种被背叛的挫折感。那种感觉，没体验过的人不会懂……”

李慕颀用力的抱了抱她。

第二十七章 过程 (第1/3页)

杨昕玥洗好澡出来，看见李慕颀正坐在她的懒人沙发上看书。

“洗好了？”

“嗯。看的什么书？”

李慕颀朝她扬了扬书皮。

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