“事竟成饭店”的管理居然有这么多漏洞，秀儿、俞勤、张玉兰等等“事竟成饭店”的高层听得汗水直流。

出了这种事情秀儿、俞勤等等负责人难逃其咎，秀儿恨得牙痒痒的，道：

“你们看看，何桂兰平时尖酸刻薄，少端一趟碗盘都跟赚了似的，这种人把她调走难道不对吗？她还有脸来闹。

现在好了，小偷小摸的证据这么多，可以让她蹲班房了。”

张玉兰恶狠狠道：“那是个滚刀肉，咱们要来就得来狠一点。我认为咱们现在就打电话让方志强陪我们去何桂兰家看看，把她顺回家的那些东西点一点。”

这种事黄瀚不想让张芳芬掺和，自己也不掺和，让群众来斗倒、斗臭何桂兰即可。

下午，秀儿开了一个简短的会，宣布了调离何桂兰的原因，并且很强硬地指出，像何桂兰这种工作态度的，正式工调离，临时工辞退，农民合同工解除合同绝不姑息。

会后谁都不能走，必须反映何桂兰的问题，最起码要评论她的工作态度、工作表现，表明自己支持公司决定的立场。

这种工作方式来源于哪里，大家都知道，好使、有效。

干部们做思想工作，职工们不表态回不了家，秀儿还告诉所有职工，跟大家一条心的人以后机会多，今天这件事就能看出来哪些人跟大家是一条心。

方志强是派出所副所长是陈春松的战友，一直在追玉儿，一直追不上。

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来自张家庄的一个年纪才十七岁的服务员由俞霞陪着来找秀儿反应情况。

这个服务员叫周晓梅，是俞霞的小学同学，也是俞霞介绍来“事竟成饭店”上班的，来了两个月，人比较老实。

何桂兰曾经借店里的三轮车给自家买蜂窝煤，拉上周晓梅白使唤，因此周晓梅去过何桂兰家。

这孩子反应了一个情况，她帮着搬煤球时看见何桂兰家厨房里的碗筷、盘子跟店里的一模一样。

逼着大家寻何桂兰的短处，没想到居然找出这么多次小偷小摸的行为。

“我知道了！”

不一会儿来了十几个干部，黄瀚让她们发动群众收集何桂兰的……

群众的眼睛是雪亮的，何桂兰这种人哪有可能不贪小便宜？在饭店上班可贪便宜的地方太多了，简直是防不胜防。

黄瀚命令这些干部分别找平时关系不错的服务员谈话，并且承诺奖励举报者，会为举报人保密。

主动举报何桂兰的服务员将要获得优先提拔的机会，但是不能诬告。

绝大多数服务员都有上进心，也是何桂兰人品太差，几乎所有的跟她搭过档的服务员都打心眼里鄙视她。

此时墙倒众人推，只不过半个小时而已，就收集了何桂兰不少小偷小摸的事例。

诸如哪一天客人剩下的小半瓶洋河优质大曲忘了带走，被何桂兰藏起来了。

又比如酒桌上客人忘记带走的两只螃蟹，被她包在手帕里塞兜里带了回家。

一个刚刚上班还没有一个月的农村服务员瞧见何桂兰把店里的白猫牌洗洁精拿走了。

“事竟成饭店”的奖金高，福利待遇好，当上组长就能多拿十五块钱岗位工资，班长拿三十块。

被秀儿、张玉兰等等经理判定为不和大家一条心的服务员肯定不会得到特别的机会，如果是组长、班长，下个月就会降级。

理由充分，不能顾全大局、不能为了“自强服务公司”的发展与不正之风做斗争，这样的干部肯定不合格。

在黄瀚眼里，能力其次，忠诚度第一，能力强，人品差的都是危险分子，越早清除越好。

这一次搞内部斗争逼着所有人站队就能够看出，最起码表面上能够看出谁服从大局，谁貌合神离。

第五百三十八章：滚刀肉 (第2/3页)

“我就知道你肯定有办法。”

“这算什么？屁大点事！你要学着点，以后自己解决这些破事儿。”

“嗯！我看了你怎么解决这件事，以后肯定有样学样。”

“你以后还得抽时间跟基层服务员保持接触，最起码每个店里都要有两三个心腹。这样才能够做到耳聪目明。”

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