但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理人员还累，睡得还晚。

总收入，可能比人事经理还高。

副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收入能有七八千的话，他们肯定多一两千块。

但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。

陈石扫视了这些员工，看到他们的表情，前世作为打工仔，也是过来人，当然明白他们的想法。

公司特急时，会发加班通告，双倍工资；

公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。

这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。

突然间加班费降了，员工心

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她这两个月加班疯狂了，月收入也有一万出头，可把她乐坏了。

陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。

公司数百人，经理级别还不是年薪制，人事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。

如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。

服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。

公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。

但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。

也幸好效益好，才能承受起这种“昂贵”的加班费。

闲时，平时加班会降到正常工资，周末最多一点五倍加班工资，甚至没有加班工资。

这个坏人，当然是由人事经理来做，由她来发通告。

陈石笑道：“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”

“老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”

“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

两三个年轻的人事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。

老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说：“老板，他们加班很幸福的。”

第150章 年中总结1 (第1/3页)

公司人事都为本科毕业，新人基本工资只有三千多，绩效不到一千块。

学校好的，基本工资就高一些。

工作几年的人事，其基本工资加薪水才能拿到六千。

庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。

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