只是挖墙角有点费钱，而且他们这些核心队伍的水平追不上那些专业人才的水平，会形成倒挂。

所以他们选择的并不是花大钱挖人墙角，而是慢慢的培养自己的核心力量。

柳青在浩然文化公司就有着百分之五的股份。

刚开始的时候那百分之五的股份长得有点像一个笑话，到现在可不是一个笑话了。

按照公司今年的业绩，年终要是分红的话，他都可以分到七位数的红利，可以一跃而成全村最能赚钱的那一个。

制作方浩非洲慈善之行的片子，就是这样一种尝试，并不只是配合着那一本书的推出而立的项目。

通过这样的尝试锻炼队伍，提高团队的制作能力，才是最重要的。

在柳青弄出来的一个三年计划中，浩然文化公司至少要弄出一个美食节目制作团队，弄出一个旅游节目制作团队，弄出一个音乐节目制作团队，弄出一个搞笑视频制作团队。

反正现在是自媒体时代，不需要电视台就可以自己制作那样的节目内容。

浩然文化公司现在不缺乏资金，缺乏的就是专业的人才。

拥有着自己的造血

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有这样的利益激励，他的干劲更足了，目标也更远大了。

为了让公司能够一直发展下去，离开了方浩还能够健康的发展，就必须要拥有自己的造血能力。

要在没有方浩的情况下，也拥有着造星的能力。

这才是最关键的。

当然，公司不会主动的跟方浩进行切割，只要能够蹭到他流量的，就会尽量的去蹭。

第四三零章 野心 (第1/3页)

招了几个专业的人才之后，浩然文化公司也有了更大的野心，要向更专业的领域发展。

沙雕只能做一时，不能做一世的沙雕。

那样的风格一开始会有一些拥趸，但是时间才了，老是那一套，就会让人厌烦。

他们现在需要做的，就是在观众还没有厌烦的时候，弄出不同风格的东西来，留住这些观众，吸引更多的观众。

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