如果只从集团的角度，她完全可以用董事长的权利拒绝，但是一旦涉及到韩家，情况就大不一样了。

一旦韩老太太豁出去，用长辈的身份压韩雪菲，韩雪菲能不听吗？不听会不会被冠上不孝的帽子？

“见机行事吧！”徐强暂时也没有什么好办法。

第二天上班的时候，韩雪菲和徐强就接到通知，老太太召开韩家族会议，要求家族人员尽数参加。

晚上，两人一起来到老太太的别墅。

“今天召集大家来的目的，就是为韩家以后的发展，要让韩氏集团发展壮大，必须优化韩氏集团的结构，为此我特意聘请晨星管理科技公司，让他们负责优化韩氏集团的公司结构……”韩老太太发话了，随后扭头看向韩雪菲：“雪菲，你作为集团的掌舵人，你认为怎么样？”

“奶奶，你说的对，集团的结构的确要优化，否则对韩氏的发展不利，可完全用不到外人来参与……”韩雪菲当然不同意了。

昨天晚上已经和徐强分析的很清楚了，这一次优化韩式结构是假，夺权才是真正的目的。

问她的意见，她当然会投反对票了。

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如果是企业自主的，在韩雪菲的指导下进行的，的确会对韩氏有利，可现在发起人是韩家人，尤其是把人找来的是韩家老太太，情况就大不一样了。

他们肯定会趁优化管理结构的时候，大幅度削弱韩雪菲对韩氏的掌控，甚至有可能直接把她这个董事长免了。

司马昭之心路人皆知！

“你是怎么打算的？”徐强看着韩雪菲。

“我当然不想，问题是很难拒绝，我奶奶一定会想尽办法让我同意，而其他韩家人，恐怕也会被说服……”韩雪菲忧心忡忡的说。

韩顺稿子上所说的，的确是很先进的管理理念，问题是以徐强对韩顺的了解，韩顺不可能对管理有这么深的认识。

对管理有这么深的认识，不经过系统的学习是不可能的，而据徐强所致，还是虽然上大学了，读的却是体育专业，和管理一点关系都没有。

大学毕业韩顺也没有进行任何管理方面的进修，以至于作为集团的高层，管理方式简单粗暴，如果他不是韩氏核心成员，早就被踢出集团了。

韩顺的发言很快完毕，众人热烈鼓掌。

尤其是老太太，一边鼓掌一边看着韩雪菲。

别墅的客厅里，韩家的数十成员已经聚齐了。

看到徐强和韩雪菲来了，老太太宣布会议开始。

“一直以来，我们韩家虽然貌似发展的不错，实际上是存在着重大隐患，与其说是一个集团，不如说是一个大型的家庭作坊，和现代化的管理简直背道而驰……”老太太宣布开会之后，由韩顺代表老太太发言。

韩顺说的头头是道，让在场的人纷纷点头。

“肯定是有人给他写的稿子！”徐强一听就明白了。

第134章 公司改制 (第1/3页)

“什么坏消息？”看到韩雪菲异常严肃的神色，徐强就知道麻烦不小，必须要郑重对待才行。

“我奶奶从省城找人，据说是从国外进修回来的，一个双学位的博士，精通现代化的企业管理，打算优化韩氏的管理结构……”

“是夺权吧？”徐强笑了。

优化管理结构？

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