“分房福利，这已经是上个世纪古老的词汇了，大主教虽然拒绝员工感恩企业，但是对自己员工怎么样真是没的说。”

“其它老板好好看，好好学。”

“其它老板：在下愚钝，学不来学不来。”

“哈哈，我们公司老板最近看到这条消息也在骂街，因为有几名核心技术骨干辞职了，而且跳槽到了大主教麾下。”

“很正常，人往高处走，但其它公司的优秀员工流失问题就严重了，不可能开得出蓝星科技或蔚蓝海岸这种高福利待遇。”

这样的高福利高待遇，只有公司拥有高利润才有信心实施，当然还得看老板愿不愿意与员工分享更多的利润。

这样的消息肯定瞒不住。

业界为之瞠目，这还让不让其它企业活了？

其中“包分房”这个关键词成为了网上热议的对象。

“讲真，看到蓝星科技和蔚蓝海岸这一待遇，我真的酸了。”

苏城是个很神奇的地方，其风头始终没法超越隔壁的申城，但却从来不会落寂。

如今有蔚蓝海岸、蓝思半导体、蓝星科技这样的高附加值的科技巨头落地，已经成为了这座城市驱动经济发展的核心引擎了。

这座城市如今被誉为准一线城市，业界普遍称之位1.5线城市，现在正在修一座大型机场、城市的公共基础设施也在不断更新换代，更有钱了嘛。

一座城市拥有一家超级巨头，尤其是高科技巨头，就

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“所以说核心科技才是王道。”

“兄弟们，赶紧来苏城买房吧，尤其是蔚蓝海岸社区周边，现在是三天一个价。”

……

近年来苏城的房价上涨势头迅猛，难怪蔚蓝海岸拿几百亩地的出让面积也只是收了一个象征意义的价格，因为只要蔚蓝海岸公司的员工社区在这儿落地了，周边的土地价值立刻就坐地而起飞，这样就可以吸引其它的地产开发商来拿地，而这个时候土地的价格可就没有这么实惠了。

而能这么贵，是因为蔚蓝海岸员工社区就在这里，如果不在，那么就不可能有升值的这么快。

第371章【蔚蓝海岸的第二款产品】 (第1/3页)

同事们的热聊给了刚加入公司不久的马丁很大的向往之情，他出生在普通的工薪阶层，家里并不富裕，拿到蔚蓝海岸offer的时候激动了三天三夜。

业界现在是谁都知道蔚蓝海岸的待遇好，但只有亲自进来并成为正式员工的时候才更有体会，毫无疑问，在这样的企业上班，工作热情是杠杠的。

不仅仅是蔚蓝海岸发布了最新的福利公告，蓝星科技集团也紧随其后，新增的员工福利也差不多，不过区别在于蓝星科技的员工要达到P8级以上才行，因为蓝星科技要到P8级才能享受配股资格，同样的只有达到这一职级才能享受分享一套房的资格。

同时也要工作满10年以上工龄和绩效达标。

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