“就怕上头忽略我们。”

“怎么会，你看这次欢迎仪式，一般员工进来都没有，说真的，我都眼红呢。”

说起来环宇科技一些职员和企鹅不少职员都认得。

大家都在深城，都搞互联网，而且办公大楼都挨得这么近，说不熟悉是不可能的。

虽然企鹅败了，但环宇科技企业文化一向搞得还可以。特别是最近几天，这一批企鹅职员还没来，上头几位老总就三令五申，谁要是有歧视者，直接滚蛋。

陈宇吩咐说道：“我不希望对于这一批员人有什么歧视发生。”

“陈总，这个您放心，在他们来之前我就在内部开了一个会。”

李楠补充说道：“我们将对所有员工一视同仁，未来晋升渠道也对所有人打开。”

“另外工资待遇也不会亏待他们，只是……”

“只是什么？”

“一会据说陈总

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“这样，召集他们，我给他们搞个动员会。”

想了想，陈宇说道。

当天晚上，环宇科技对于新来的一批员工举行了一场欢迎会。

“哥们，说真的，我有一些不好意思来你们环宇科技。”

“有什么不好意思，你的技术刚刚的，我是知道的，来了我们这里就安心工作，到时候我们并肩作战。”

张建明介绍着企鹅那一批转到环宇科技这边工作人员的情况。

对于那些不好意来的，陈宇理解。

企鹅都被环宇科技打败了，要让他们加入环宇科技，有一些人确实不想来。

这一关他们过不了，陈宇也不可能强求。

“行，那些不来的就算了，来了的要负责好。”

要在这样的压力下完全融入环宇科技，有不小的难度。

不过，环宇科技也必需让他们融入。

要不然，陈宇接收他们就没什么意思了。

环宇科技又不是开慈善公司的，不可能接收所有打败企业的职员。

陈宇可不是同情他们，这才将他们接收到环宇科技。陈宇接收他们，却是要让他们为环宇科技做出贡献。

“我们这一边不会对他们怎么样，我怕他们一下子难于融入我们。”

李楠说出了自己的担心。

“这也确实。”

企鹅到底是败给了环宇科技。

他们能来环宇科技也算是顶住了不少压力。

第326章：内部竞争机制 (第1/3页)

“建哥，企鹅那边来了多少人？”

“50多人。”

“还有人呢？”

“有的另谋出路，有的不好意思不想来。”

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