不过六毛也没工夫管这些，就算找人补齐，可现在也不是他的事情了，而是底下的人事部总监负责的。

现在六毛的紫竹林不是分成了四个部门么，销售，运营，人事管理和市场分析，而他的销售部总监是17926，运营总监是张小宇，人事总监是3569，市场总监则是肖芳红。

不过虽然这般选出来之后，可却还是暴露出了六毛这里根本没有什么人才，否则也不会选出这么个结果，3569，肖芳红这两个完全没有任何经验的人就当上了总监。

而也比较有意思的是本来张小宇竞争成总监之后是想要负责销售部的，但是老板的一个吩咐让得17926做销售总监

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何况再者说了，这样子自己好处根本看不到，反而还是平白地得罪了2587，的确自己刚刚是和他竞争了总经理，算是他的对手，但这个是正常的竞争，可现在若是自己在这个正常竞争的情况下去添加一点多的东西，再把他的短给揭出来然后自己还根本除了他的仇恨什么都捞不着，那可不是太不值得，也太不适合了。

真是的，得罪不起，起码这样子是根本不能得罪的，因为不值，因为浪费。

而经过2587这么一弄，剩下的也就没什么说道了，也正常高涨的时刻永远都是短暂的，和1485这么一番总经理职位的比拼，剩下的总监，经理，组长什么的也真的是个虾兵蟹将之类，不值得称道，不过也还别说，众人对起这个还真是挺感兴趣的，因为六毛老板说所有人都可以竞争管理，而不再只是让大家伙各自看热闹。

别人的热闹再过好看，但我们更需要的是自己的热闹，而无论好看不好看，因为都是自己的，也更因为自己可以试着参与进去。

一番折腾下来，大致上所有的管理职位都是没了空缺，从总经理到组长，每个职位都是有了人选，大大小小无一再漏。而之所以说是大致上，则是因为六毛毕竟是按照满编四千人去搭建的组织架构，而他的紫竹林现在的实际人数是没有那么多的，因此自然地虽然是有那么多职位，可一些人还真的是和没有也无区别，空空占了个管理的职位而已。

第两百零九章 有奖必罚 (第1/3页)

有道是第一次的印象永远是最深刻的，虽然1485有心说自己可以再把八成的薪资拿出来，只要自己是总经理，但姑且不说他内心到底又能不能接受，就算他接受了，可他又能怎么说呢？难道说他要每个月都拿出来八成的薪资？我擦，他不赚钱了？他想要当总经理不就是想要赚更多的薪资，可现在让他每个月拿出八成，这还让他混什么？每个月赔本赚吆喝么？

而至于说2587刚刚又没说他自己能够每个月拿出七成，但他却不也没说自己是几个月拿出七成吧，这又没说，那谁能说他到底是一个月，还是两个月，三个月拿出七成？那这样子又让1485自己怎么说，难不成要说什么他2587这样子根本是在敷衍大家，看似说是拿出自己七成的薪资，但指不定是三个月，四个月甚至半年一年才拿出自己一个月的七成薪资吗？

得了吧，这样子就算自己说出去可又能怎么样呢，所得到的最好结果也无非是让大家知道他根本是在敷衍大家，根本没有什么说是要诚心拿出七成薪资给大家建立基金的。

但这对他是没有什么好处，起码他要是还想像之前那样糊弄大家则根本不太现实，至少要给大家说出个时间来，让大家知道他会多久拿出七成的薪资给大家，又都给大家的的具体奖励都是什么，但诚然这样做的确是会让他得到损失，可对自己又有什么好处？难不成自己这样子就能够说是当上总经理了不成？别闹，大家伙儿又都也不是傻子，自然知道谁也不可能每个月都是拿出七成的薪资贡献出去，就只是为了大家好，而落到自己手里却是只有那么微薄的一点。

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