老板刚刚说一个奖励制度，我现在替老板重述一遍，这个奖励制度呢，暂时是针对管理层设定的，因为各位也都知道咱们紫竹林目前因为整个蜂蜜市场的惨淡也都是变得现在上下丁点没了销售额，但大家也都看到了，现在市面上的所有蜂蜜都是被咱们老板给收了进来，而咱们老板能有这个决心和实力，那么我相信蜂蜜市场必然是可以继续发展下去的，否则我想谁也不会白白往里扔钱，咱们或许没有那么大的能力，但不要紧，咱们有老板，而老板能掌管这么大的一个紫竹林，我相信他绝对不会很傻，否则他也做不到这地步，所以既然老板都能够看重蜂蜜市场的前景，并且投入这么大去做这件事，我们虽然说还没有看清楚蜂蜜市场还能有什么翻身的机会，但老板都不怕，我们还怕什么？

而且老板不只是投入甚大把所有蜂蜜给收了过来，更主要的是给咱们这些员工也设置了一个奖励制度，就是我刚刚提的暂时先给管理层设置的奖励制度，这里也希望大家能够理解一下，咱们整个紫竹林毕竟是一点销售额都没有，所以也就不会一下子顾及到咱们所有人，但大家也不要灰心，老板的确是一下子照顾不到咱们所有人，但我这个总经理却是可以给咱们老板尽一些微薄之力，我可以承诺大家，只要我坐在总经理位置上一天，那么大家就一定过得不会比现在差。

咱们老板制定的奖励是这样的，先说薪资，老板说我们整个管理层的薪资上涨一成，也就是说管理层组长的薪资是原本薪资的1.1倍，经理的薪资就是1.1+1.1*2=3.3倍，总监的薪资就是1.1+1.1*3=4.4倍，总经理的薪资就是1.1+1.1*4=5.5倍，当然这里的每个1.1也都是并不一样的，呵呵，这每个1.1都是不同职位的原有薪资，而后面乘以的2.3.4则是咱们老板要根据管理的级别给予管理层的一个更为优厚的薪资奖励，组长只是一倍，经理则是两倍，总监是三倍，总经理是四倍。

呵呵，大家先不要关注总经理是几倍薪资，只要大家有能力大家也可以竞选总经理的，而这同时还只

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很好，希望你能够做到你说的，我可不希望咱们紫竹林重新走上雨蜂巢那条老路，你们所有人也是，我可以给予你们最多的薪资与奖金，但我不希望给了你们比原来优厚很多的薪资与奖金，你们却还仍旧是做着和以前一样的事情就好。总算看到六毛站出来说道。

这却是听完刚刚2587在台上对着大家的宣言才说的。

而2587刚刚是这样说的，大家知道叫大家过来是要发奖励，那么大家知道这个奖励怎么发吗？

没有人知道？呵呵，那么大家总知道天上不会掉馅饼，就算掉也不会掉到你头上吧。

那就没关系了，知道这个就必然知道奖励不会是说让大家过来按人头发放的，而是要按照大家的贡献发放的，贡献的多，那么自然地老板给的奖励也多，可贡献的少，或者没贡献，那也别想了，刚刚那句话送给大家。

第两百零八章 是选择老板，还是选择工作 (第2/3页)

板但又接触不到，那么我们想要谋潜力难不成是要跟着老板身边无数的马屁精里面的一个去抱大腿吗？

算了吧！老板也是人，他招大家这些人也是想要大家给他赚钱的，而不是想养着几批人，现在很明显2587总经理厉害，能力出众，那么有现成的大腿不报，却反而是报另外一边不过是人家大腿上的一根虱子的大腿，啧啧，那这是要有多蠢。

那么问题来了，在生活中我们又该怎么选择？是选择讨好老板身边的狗崽，然后每天设法费心思讨好他们就好，还是要做好自己的事情，让自己工作能力越来越出众？

其实站在局外的话这个问题就根本不是问题，因为老板可以换，工作也可以换，大不了不顺心，不如意就都换掉呗，可自己的能力却不能换，或者说你就算不顺心，不如意也根本换不了，可讽刺的是能力才是自己的，而老板呀，工作啊，什么的，则都可能是别人的，那么还是问题吗？所以觉得问题解决不了，无非是没有跳出来看看，始终是把自己局限在一个框架里而已。

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