如果是小老板那里不给他们奖励的话，那是小老板的问题，现在小老板已经放出话来了，而且看这个架势，奖金要比去年多很多，就算今年九州发展的很快，人数已经超过一千人了，但相应的获得的效益也更多。

加上今年的奖励制度，看这个样子可能会让自己有意想不到的收获。

但是这样的制度也让一些人很难受，毕竟欧皇抽一次奖，就比自己抽无数次要强的多。

方远也不可能把所有人的感受都考虑进去，只能不断完善自己的这个奖励制度。

今年的抽奖形式还没有想好，不过方远暂时是这么考虑的，拿出一部分作为奖池，其他部分给所有的员工平分了，获得奖金数量的多少和他们获得的抽奖次数息息相关。

抽奖次数越多，就意味着自己离大奖越近，去年那个6666600元大奖还历历在目，就算抽不到这个，888800元“小奖”他们也是可以接受的啊！

大奖就在那里向他们招手呢！他们怎么能不拼命地向大奖冲过去。

没看见身边一个个不要脸的家伙都像是打鸡血了一样，不知道疲惫的在工作着。

这个时候，就能看出来什么才是最重要的了！

他们都已经努力一年了，可不想在最关键的时刻掉链子。

就算是刘志军和李天奇对小老板这种做法都

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也就是说和他们目前的绩效考核息息相关，这已经是方远能想到最好的解决办法了，不过现在只是一个初步的设想，距离年会还有一段时间，足够自己思考这件事情了。

年终奖什么的根本不用自己操心，这种公司最基本的制度，方远从来不会插手的。

像年会上面的奖励这种事情，是属于方远个人出资的，这才是方远需要考虑的事情。

要不然方远怎么会一整年不出现在九州公司，这些员工依旧对他这么狂热。

这样的老板，谁能不心悦诚服呢！

第二百二十五章 我们不一样！ (第1/3页)

来到九州以后，这些员工们没有随着春节的脚步越来越近了，而变得慵懒起来。

对他们来说，年底才是最应该拼搏的时候，九州的激励制度就摆在那里呢，这些人能没有干劲吗！

只要自己在多做一点，完后的再高效一点，自己就能多拿一点年终奖。

还有就是听说今年年会上面的奖金，不是像去年一样了，抽奖次数是和自己这一年来的绩效息息相关的了！

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