张彦明选择演员根本就没考虑太多的过往经历，完全就是看合不合适，长相性格方面。演没演过重要吗？

也重要，但没有想像的那么重要。

很多东西其实都和什么学习呀努力呀没什么太大关系，完全靠天赋，也就是全凭老天爷给饭。像书法，歌唱，各种技艺，包括演员。

天生你适合就适合，天生你就不是这块料怎么学怎么练也是白搭。不管怎么吃苦耐劳坚持也不管用，何况大部分人连这也做不到。

梦想其实说白了就是胡思乱想，人在社会上活着，每天接触很多东西，难免被什么吸引产生兴趣，这就是梦想，但适不适合不是谁的主观就能决定的。

这又不是公营单位各级机关不在乎这些全靠层级说话，一个公司而已，大不了不干了呗，上哪不工作？

当然，也不能过于亲密，适当的距离要有，但要把握好那个度。

你不能让员工感觉你高高在上瞧不起人，要靠人家帮你挣钱的。这点必须要弄清楚。员工可以随意跳槽，你老板只能跳楼。

这个世界上最难坐的职位永远不是员工，而是老板。

组里大部分人都是第一次接触电影，包括演员们。

想让孩子不输在‘起路线’上，大部分人只有两条路，一是你自己玩了命的拼个前程，当上一代，哪怕是小一代，第二个就

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更何况这个社会什么都要讲个资源讲个背影，就凭一腔热血？还不如靠运气蒙靠谱。

人家几岁就能登台就能发表作品，能比吗？

很多人总把起跑线挂在嘴上，其实这不过就是一个行业性的骗钱的借口而已，偏偏就有那么多人相信。

起跑线在哪里？爷爷奶奶爸爸妈妈就是了，你还比什么？

你自己就是孩子的起跑线，输没输自己心里没数？

第867章 嫌我？ (第1/3页)

一个成功的团队，首先就是大家能正常随意的相处。

这里不是指工作态度，是指日常状态。

那些不管公司大小，总得分个层级保持明显的距离，维持着高高在上的态度的，员工也就是混份工资，能归心就怪了。

没有人喜欢那种天天被别人压在头上的感觉，你是老板没错，你是经理也没错，但还不是要靠大家来创收产出？你牛什么？

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