工作安排问题意见是，抓紧时间，能开工的尽量开工，像煤矿生产，基本

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第三个议题是冬闲时间的官兵生活和工作学习安排。

小包说:我在枫树湾第一年大建设中，把所有军转官兵协调进入包盛公司，用公司模式管理员工，用利益捆绑和道德信念宣传鼓动效率，用生活水平提升士气，收到很好效果。

咱们都是既定的军转人员，之所以在今年没有宣布，就是想利用部队的纪律再约束官兵一段时间。现在，任务基本完成，我就可以私下提前透露一下咱们的发展方向了。

明年夏季，咱们的所有基建完成后，全体官兵转入海西特，海西特区转变成海西特矿业公司，全称是中国西部矿业基地海西特矿业公司。大家有疑问吗？

都是军人出身，作为领导，当然已经有上级首长谈话关照过的，对于转业，早已心知肚明，只是转业到地方还是转业到矿山的区别罢了。现在自己出行还配备了直升机，比县委武装部长那个小吉普实在排场多了。听小包的话音，这个特区还有更多的惊喜再等着自己呐！全场没有人反驳，但还是在心里嘀咕，这里这么艰苦荒凉，不知道所谓的海西特区建成之后，咱们的待遇福利水平是怎样的？

第二百九十四章 冬眠模式怎样搞 (第1/3页)

小包的喷气式吹雪机刚进入路面试验阶段，就被上面叫停。随即，这台罗--罗公司的产品被装上火车，在严密保护下运走了，作为补偿，来人送来两台崭新的wp-6发动机，就是俗称涡喷六的国产发动机，送给小包好好玩儿。

小包哭笑不得，只得签收。这种涡喷六，单台只有255千牛推力，比咱搞的那种涡扇功率小了十分之一也不止。推力小，吹雪幅度就小，唉！小包想了一下，咱就是在做个大人的玩具，走慢点，一样有效果。把运输车修改一下，依旧使用一台发动机，就那么晃晃摇摇的在路面上奔跑，地面上顿时就干燥起来。第三天，随车观察的技术人员发现，发动机的前部可以设计一个可控挡风板，随时调节，车辆就可以减少加油，借助发动机的推力，驱动车辆前进。小包听了，吓了一跳，立刻否决了，这个创意可不咋地啊！笑话，飞机发动机多大的推力，汽车能借力吗？搞不好，你死了不当紧，车辆要是失控，那就跟炮弹一样，不知道飞到哪里砸着谁哪？咱不缺那点燃油，该节约的要节约，不该省的，决不能省啊！你就这样慢慢玩吧！你要不行的话，叫别人上。

天气变晴朗起来，特区召开工作会议。工程兵部队领导也参加了会议。会议有三个议题，先是总结全年的工作，布置评选劳动模范，先进工作者，成绩突出者，先进标兵，节约能手，安全生产先进单位，无事故示范单位，等等。小包借鉴枫树湾模式，在会上要求各单位尽量覆盖所有人群，尽量找出他们的优点加以鼓励。

第二个议题是住房分配。目前计划的十万套住房，已经完成近七万套，装修好的可以住人的有四万多套。如果能再装修一部分，可以优先给一二等先进模范分配一套。这个分配方案和第一个议题中的奖励方案是一致的。

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