在企业的人事管理中，杨飞很少论资排辈。

美丽集团每个月都有小考核，每个季度还有大考核。

集团里的每一个人，都有公平的机会参与所有的考核。

他们不知道的的是，每一次考核结果，都会反馈到杨飞这里。

杨飞会挑选考核成绩前一百名进行重点关注。

经历过开卷考试的同学都应该知道，开卷考试的题目才是最难的，翻

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一家工厂管理得好不好，杨飞会通过各种报表去判断，也会定期视察。

郑重的能力还是有的，但在综合权衡之后，杨飞还是选择让韩依依出任美丽家化的第一任总裁。

韩依依展现出来的才能，时不时的让杨飞感到赞叹。

管理企业是一个复杂的过程。

不是谁学历高，谁毕业的学校好，或是谁在工厂待的时间长，就可以管理得更好。

今天，杨飞的一番话，点醒了迷茫中的郑重。

郑重是个有能力的人，但他的工作态度，并不为杨飞所认可。

在决定郑重职场生涯的那场最重要的考试中，他表现出来的随意、散漫的态度，就可见一斑。

此后的多次考核中，郑重的分数也很不稳定，时而高，时而低，时而参加，时而不参加。

杨飞的考核都是开卷的，你可以尽情的查阅资料，但照抄资料，肯定得不到高分。

如果有一个职员，每次考核都能进入杨飞的视野，连续三次甚至多次以上，排名靠前，成绩优异，杨飞就会把这个人的档案调出来看一遍，然后拉到自己建立的一个人才关注库。

在这个人才库里，韩依依的总体评分是最高的，比陈沫和宁馨还要高。

这也是杨飞愿意给韩依依更多机会的原因。

只不过，包括郑重在内的其它人，并不知道杨飞电脑里这个人才库的存在。

在重用一个人之前，杨飞还会通过各种事情、以及稍高一些的职务去“试金”，考验人才的总体水平。

第1420章 向精益分销要红利 (第1/3页)

美丽集团最近业绩都有所下滑。

这不仅仅只是美芳厂遇到的问题。

只不过，美芳厂的业绩下行更加明显。

导致这种情况出现，并非郑重一个人管理不善造成的。

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