江晚霞道:“hr要先审视自己，部门人员的能力怎样？素质怎样？能为公司的业务发展带来多大的贡献？要从事务型hr发展到资源开发型hr，进而发展成战略伙伴型hr，练就过硬的洞察力、专业力。”

杨飞面试的其它人，都是大谈阔论，讲怎么管

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江晚霞微一沉吟，说道:“市场那么大，一家是做不完的，两家同样有实力的公司，其实最好的办法，就是实现联盟，八仙过海，一起瓜分市场。如果不能联合发展，一定要针锋相对，那就各凭本事好了。事实上，如果你进军洗脚城，我估计我姨父完全不是你的对手，你们不在一个重量级别上。”

杨飞对这个回答十分满意。

“说说你对hr的理解。”杨飞打消顾虑后，开始考察她的专业技能。

江晚霞道:“国内企业里面，对hr的了解和重视，杨老板算是觉悟比较早的。我发现国内很多企业，不管是民营的，还是国营的，都只有一个人事部门，凡是跟人有关的事，全部交给人事部管理和解决，其实这是不对的。企业说到底，就是以人为本，因为产品线是人在操控，也是人在销售。管好了人，用对了人，企业才能良性发展。”

杨飞点点头，示意她继续。

第383章 聊聊HR那点事 (第1/3页)

江晚霞道:“就是我爸说的那句话点醒了我，能用钱解决的事，我不想再欠他们人情。还有一点，在他们公司工作，我其实受到很多制约，我的才华得不到更好的发挥。另外，我也想谋求自己职业生涯的进步。整个南方省里，你是经营企业最好的，所以我来了。”

杨飞问道:“你很有本事啊，没想过自己开公司吗？”

“每个人的才能是不同的，并不是所有有才华和知识的人，都适合自己创业，我清楚自己的能力所在，对自己的职业生涯，也有一定的定位和思考。至于我姨父那边，我已经跟他们讲好了，也办妥了离职手续，你不必顾虑。”

杨飞提出一个犀利的问题:“如果我们也有洗脚城的业务，要和你姨父的竞争，你会怎么做？”

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