而管理后勤等工作则交由既没有觉醒超能力，又没有修炼的普通人来做。

罗红英一怔，却道:“要做好这些文职工作，对文化水平还是有基本要求的吧，至少也得是初高中的水平，他们能够胜任吗？”

莫渊笑道:

“你不要觉得霍长青老师高中辍学就以为他本事不行，我和他们中的很多人都聊过，其中一些聪明机灵的至少在语文和数学方面都已达到了初中的文化水平，能读会写，也会基本的运算，更重要的是他们本身很聪明，会学习，爱学习，

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可过去过来还是原来那些伙伴，这种做法初看去反而有点假模假式，本来简单的口头上就能说得明白的东西反而要多跑几趟流程，还要存档备档。

这些工作最客观的反应就是罗红英的事情很莫名其妙的多了起来，连她自己都没反应过来，就被汹涌而来的事务给埋住了。

而且，因为大家都是初上手，流程都没有跑熟，又忙又没头绪又没效率，一切都在尝试之中。

莫渊也非常体谅，道:“其实这种文职工作，最好的办法是在那些效忠的附从中挑选一批人来专门培养，你不用太过涉及这些具体的事务，只需要培训好他们，把握一下大方向即可，这样一来，你也能够将精力投入一部分在修炼上。”

在他的设想里，各司其职，各有其位，既然觉醒了超能力，那么将更多精力用于修炼，对自身能力的开发，比去管理更具体的事务对整个组织更有利。至少，在他们达到自己能力的瓶颈期，实力进无可进之前是这样。

第115章 建言 (第1/3页)

正因为现在各处才刚刚开始，大家都要把这个头带好，为以后立下参照的榜样和标杆。

一个好的开始，就是成功的一半。

而一旦根子上坏了，也注定没什么未来可言，即便看上去很美，也不过是昙花一现。

所以，在各个关键环节上他都非常强调对程序流程的规范操作。

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