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牛小强呵呵一笑，接着说道:“至于提成方案，是跟股份挂钩的，比如说你，其实我更加倾向于给你干股，通过股份的分红来给你发放工资，只要你能帮我挣到更多的钱，你能够分得的红利就更多，这跟提成的性质差不多，跟固定工资相比，也更好一些，当然了，主要还是看你对自己有没有信心，毕竟这么一来收入就不太稳定，少的时候可能一年才两三万美元，多的时候兴许就能拿到百万美元的年薪了，凯琳娜，不知道你比较喜欢哪种方案？”

根本不用凯琳娜回答，牛小强就能猜到结果。按照凯琳娜的性格来看，她多半会选择第二个方案。

果不其然，凯琳娜立马就回答道:“我选择第二个方案，与此同时我也有一个疑问。”

牛小强好奇道:“什么疑问？”

“我的工资有没有上限值？比如说你给我制定

第771章 百分之一的干股 (第1/3页)

牛小强欣然点头:“没问题，首先来说固定值，按照我的初步设想，你的年薪大概在十万美元左右，当然了，这只是设想，并不是确定下来的数目，第一年我可以给你开十万美元的年薪，至于第二年，那就要看你自己的表现了，如果你的表现得到了我的认可，我可以适当地调高你的工资，如果你没能达到我的要求，我会考虑降低工资的，但无论怎么说，你都能旱涝保收，算是一种相对稳定的工资方案吧。”

牛小强的话说得非常直接，一点也不怕凯琳娜不高兴。这并不是因为牛小强太直白，而是他已经了解了凯琳娜的性格，知道凯丽娜是个很直接的人，所以牛小强才没有什么顾虑。

不仅是凯琳娜，绝大多数美国人也都是这个样子的。在谈工资的时候，都会选择最直接的方式，没有那么多的不好意思。

凯琳娜微微点头:“你说得很有道理，一个人的表现跟他的工资数目是成正比的，不能因为其他的因素就照顾他或者亏待他。”

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