“有，旗舰店经理的位置没有定下来。”

这个旗舰店的地位很重要，如果是普通的门店，冯敬周和姚信群就能拟定一个人选了，但上下九老街这个旗舰店的经理职位还是悬而未决。

熊白洲想了想：“面积太大，每一层都要安插一个楼面经理，总经理的位置暂时空缺，把中山口的春晓调过来，副经理的位置给他。”

姚信群和冯敬周都在认真的记录，他们本就属意春晓，既有春晓展现越来越多的潜力，也有大老板展现出对春晓培养的态度。

假以时日，这个管理层会议出现一个眼神清澈，说话却口吃的领导，谁都不会奇怪。

不过姚信群也没有慌张，这段时间虽然辛苦，却做出了成绩。

“门店管理部这段时间完成了三件件事，一是保证施工队的装修进度的实施；二是提交并通过了旗舰店的招聘方案；三是配合广告宣传部门，参与旗舰店的首轮预热。”

招聘方案熊白洲看过，囊括了人员数量、工资薪酬、后面甚至还有个人发展规划，这出自另一个副经理冯敬周的手笔。

门店管理部这个两人倒是互补，也知道如何分配工作提高效率。

“有没有什么还没有解决的。”除了成绩外，熊白洲其实更关心困难。

“不过春晓调过来了，中山口那里就没人管事了，门店管理部要选好接班的人选。”

“另外”熊白洲突然说道：“顶层的电影院规划事宜，门店管理部和广告宣传部都要参与进来，不能只让吴编辑一个人跑前跑后。”

工程队进驻时熊白洲提出一个构想，在第五层设计一个电影院，规模不用太大，400平米分六个场次就够了，也不用很

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110、筹办二三事 (第1/3页)

连通快递遇到的麻烦，熊白洲不会表露出一点痕迹。

现在所有人都全心全意扑在旗舰店的筹办上，这种专注力和团队合作的氛围非常难得，人是群体动物，当合作解决困难或者创造成绩时，都能够增加团队的凝聚力和归属感。

“姚经理跃跃欲试，就让你先说吧。”熊白洲看了一圈，把第一棒交给了姚信群。

姚信群愣了一下，他本以为要让刘庆锋先说，结果熊白洲不走寻常路。其实熊白洲和刘庆锋每天都沟通，反而不用多说。

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