“不过，明年不知怎么样呢！这经济指标，每年递增25%，今年我们的床位使用率已经112%。每年还怎么增加，现在人员就那么一点。为了奖金多，三年不要人了！我们都快累死了！”赵齐疲惫的向后靠了靠。确实，一线干活的人就那么一点。还要科研、静修，生孩子、做PTCA循环考核。领导每天只是高压，鞭策，拿钱、监督。哎……

“这不科学啊！每年都增加，增不动了怎么办？连国家GDP增加都要进入新常态了！”王海也是同样的境遇，一样感叹一声。

“好，祝贺获得优秀的科室。第一名奖励3000元，第二名奖励2000元，第三名奖励1000元。我们响应国家反腐的号召，不再给予科主任及科室的其余现金奖励。从今年开始，年底也不再有奖金和其他的福利待遇。这是为了大家好啊！我党要恢复以前艰苦朴素的作风。不能让老百姓戳我们的脊梁骨。”刘院长逐一和获奖的科室代表握手，在大家一脸懵逼的状态中说了上述的一段话。

“什么？”庄库和左右的赵齐和王海面面相觑。这么说，年底的科主任分红奖金就这么？取消了？取消了？

“也好，本来科室经济效益就不是科主任一个人挣回来的，这么重赏，最终就是把一线的医生护士累死，最后给他们挣钱。这样，患者也可以少花些冤枉钱。”赵齐最先反应过来，自己找了个平衡，也许这就是人的劣根性，我得不到，你也得不到，我就平衡了。

“谁第一，也和我们这些小兄弟没关系。年初责任状完成经济指标剩余的30%发年终奖。科主任60%，护士长、副主任各10%，其余科室人员20%。到我们手里，就是盒糕点钱！没什么意思。”心内科的赵齐摇摇头，他是老人了，比庄库来一院还要早3年，早已副高，但是事业单位，前边排着的人太多，他又没有关系，现在还领着住院医师的工资，12级的职称。职务为零。看来是有些怨气。但是由不得没有怨气，小四十岁了。其他行业早就主管，经理总监了。他还在苦逼的值夜班，管病人，写病历，一个小住院医师的角色。发钱的时候基本连汤都喝不上的状态。

“赵齐，你们主任能拿多少，这次你们科超了多少钱？”王海八卦的问道。

“超了50万吧，9万块加第一名奖的1万块，10万块钱吧！”

“十万块？”王海伸出舌头，感叹一句，这是我们两年的工资奖金啊？难怪都要抢这个主任当了。

庄库微微一笑，这些家伙，还是没有接触到真正的核心啊。这个主任，不只是年底的10万块啊！

庄库苦笑了一下：“这不是什么好事，小了说，咱们的糕点钱也跟着没有了。其次科主任本来拿着钱，还对兄弟们有些愧疚，至少请顿饭，其他的钱也就放点汤给弟兄们喝。现在？怕是失之东隅收之桑榆啊？”

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第二十八章 慰问 (第1/3页)

下午的表彰会准时召开，一众领导齐刷刷的列席，连卫生局也派了人来参加，正是第一次来一院，提拔庄库的殷副局长，殷天正。

“这次年底工作总结，与以往不同，响应国家的号召。我们这次年底评优，不再以经济效益为平价标准。优秀的评比也不再流于形式，你当几年优秀，我当几年优秀。这次我们综合了业务指标，论文发表，考勤指标，病历抽查等等。将优秀量化。是我们一院的一项前所未有的改革。也评选出了一批真正的骨干、人才。希望当选的人员再接再厉，未当选的干部们也不要灰心。向先进的同志学习，再创新的辉煌。”张晓开始发言，还是老一套。庄库听得云里雾里。昏昏欲睡。

“下面先公布优秀科室，内科系统：第一名：心内科。第二名：呼吸科。第三名：血液肿瘤科。外科系统：第一名：普通外科。第二名：肿瘤外科。第三名：心外科……请以上科室同志派人来主席台前领奖。”

“又是心内第一啊，看来介入手术就是挣钱！”肾内科王海坐在庄库旁边。一阵长吁短叹。

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