总的来说，抖音现在，正处在种子破土而生，爆发性成长的前夜！

“亲爱的，来陪我拍一段小视频！”

冯雪招呼方哲凑到自己跟前，两人脸贴着脸转圈，对着身后墙上炫酷的涂鸦以及整个街道唯美的布局，路上缓缓而行的古典老汽车，街上散步的路人，拍摄了一段长达15秒的小视频。

紧接着，冯雪又从抖音的音乐素材库里找了一段温馨而又浪漫的背景配乐。

“搞定!”

当然，方哲对他是否能引领抖音冲上甚至超过前世的高度心存怀疑，因此，方哲虽然不便亲自下场操作运营抖音项目的发展，但偶尔指导指导这位CEO还是不无不可的。

这两个月来，整个悦动未来都在为抖音项目的全面上线和推广紧张的磨合和准备着。

相比于爱美网创业孵化大赛时的小打小闹，被悦动未来接手过来的抖音项目，一开始就认准了跟微信一样，在全球扩张的策略。

当然，鉴于抖音项目比微信早期版本项目更注重内容运营需要大量本地化员工的原因，这个全球化的时间长度，被方哲定在了一年到两年之前。

一年以下，时间过短，团队扩充过快很容易出问题，两年以上，时间过长，很容易被其他竞争对手看到抖音的潜力争相模仿复制，造成不必要的竞争损耗，当然，有着汇众这个巨头在被后鼎力支持，抖音倒也不怕，跟其他的竞争者和模仿者一较高下。

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第六百七十一章 抖音火了 (第1/3页)

至于抖音项目的创始团队，也差不多是同样的心态。

他们本就想着用这个项目去拿公司举办的大赛奖金，因此这才没有忌讳的直接用公司的代码，换做几年后他们看到这个项目发展起来后的庞大潜力，恐怕今天肠子都悔青了。

但是现在，他们大多数人都喜不自禁，且不说新公司悦动未来将5%的股份分给了他们，单单公司开给他们比爱美网更高的薪资福利待遇就值得他们高兴万分了。

目前，新成立的悦动未来已经走上正轨，方哲亲自面试了一位有丰富互联网娱乐内容运营经验的职业经理人担任CEO。

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