回到办公室，罗良马上审查经营户的经营凭证，从经营户的经营凭证中发现，该经营户近1个月有销售标“老人头”商标的羊毛衫12条。罗良对经营户XXX进行谈话，当事人承认从如新市进了100条标“老人头”商标的羊毛衫，已销售了15条，销价每条280元，进货之前是知道该批羊毛衫是没有商标授权的，但是坚决否让进货量是200条

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正如网络上所传的一样，孝敬父母要学尊敬领导，这样天下所有的子女都会成为孝子。领导没想到的，你要先想到，领导没有的，你要尽快送去，关键态度要毕恭毕敬，温和可亲，姿态要低。银都市工商局机关双向选择的结果是把3位业务能力差的、脾气不好的，进行政治培训后,再下派到偏远的工商所工作。据说，有一名女同志叫南文珊被分到偏远工商所去工作，因为小孩还小，丈夫的工作又不好，怨气很大，春节时南文珊就发了很多抱怨的短信给彭志斌局长，搞得彭局长春节期间都不敢看手机了。

2004年3月实施彭志斌局长主政银都市工商局期间第二次人事调整，微调市工商局中层领导岗位的人员，为实行领导干部的年轻化，部分超过54周岁的中层领导干部退二线，任用一批新的中层领导干部。

一般科员同样实施“双向选择”，这样两年多在岗位上积累的一点气势又归零了。在一个岗位未超过4年的还可选择原岗位，但是前提是处长要选你，罗良到银都市工商局经检处时间不长，处长还是老的处长胡雨辰，经过努力最终留在了经检处工作。

2004年3月17日星期三，上午9点胡雨辰处长办公室来了省工商局经检处和上海市工商局的办案人员，投诉银都市白鹭区个体服装经营户XXX，销售假冒的“老人头”商标的羊毛衫，原来1月10日上海XX服饰有限公司（商标所有人）委托XX市如新市XX羊毛衫厂，生产“老人头”商标的羊毛衫5000条，结果2月28日如新市XX羊毛衫厂交货后多生产了200条“老人头”商标的羊毛衫，卖给银都市的XXX销售，上海工商局接投诉后，已到如新市进行调查取证。

张勇科长带着罗良、小卓驱车前往该个体经营户检查，到达现场已是上午10点，现场查获标“老人头”商标的羊毛衫85条，罗良办理了扣留手续，作了现场检查笔录，并查扣了该店的所有经营凭证，带当事人XXX和老婆XX回银都市工商局经检处作谈话调查。

第九章 双向选择（一） (第1/3页)

彭志斌局长主政银都市工商局期间，2001年8月份全市工商系统实施了人事调整，中层领导干部实施“竞争上岗”，一般科员实施“双向选择”。

这时“竞争上岗”是全市工商系统所有的中层领导干部，可以选择自己想就任的2个岗位 ，经过群众民主测评、组织考核，银都市工商局党委最后决定银都市工商局的中层领导的工作岗位，全银都市工商系统因为退休、辞职等原因多出的中层领导的工作岗位，由经过基层组织推荐的股级科所长通过竞争，再经过群众民主测评、组织考核，银都市工商局党委最后决定，上岗银都市工商局中层领导岗位。这样就绝对理顺领导与被领导的关系，树立领导的权威，领导们说的这叫：“统一领导，强化责任。”看哪一个还有不听领导？哪一个还敢不尊敬银都市工商局党委的？

这次的“竞争上岗”最终提升了6个新的中层干部副职，也许部队的军转干部个性较耿直，说话坦率，容易得罪人，银都市工商局把2位军队转业干部免去了中层领导职位（也不能说免去，是没有顺利竞争上岗），到银都市工商局基建办任非领导职务的主任科员。

一般科员实施“双向选择”也就是科员选择处长，各处长选择所要的科员。科员选择处长容易，10几个处长随便选择，可关键是处长会不会选择你？这个沟通起来就麻烦了。首先你要能干事、会干事，这样选择机会还大点，再次你要和处长关系好，得到处长的欣赏，最重要的还是关系。这样就形成了一般科员只看处长的脸色，对于其他处室的科员如陌路行人，人与人的关系失去了和谐。

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